Teori kepemimpinan model PATH-GOAL
THEORY
bahwa efektivitas seorang pemimpin
didasarkan atas kemampuannya di dalam menimbulkan kepuasan dan motivasi para
anggota kelompok, dengan menggunakan rancangan insentif untuk penghargaan dan
hukuman bagi mereka yang berhasil atau gagal dalam mencapai tujuan kelompok.
Untuk mencapai tujuan tersebut seorang pemimpin diwajibkan untuk menggunakan
perilaku kepemimpinan yang berbeda sesuai dengan tuntutan situasi. Perilaku
pemimpin akan diterima oleh anggota kelompok sejauh mereka menganggap itu
sebagai sumber kepuasan langsung atau kepuasan pada masa yang akan datang. Untuk membenahi kemelut yang
ada di perusahaan yahoo perlu adanya pemimpin yang menerapkan kebijaksanaan
yang tegas.tidak lupa memberikan dorongan motivasi agar para karyawan mempunyai
kreatifitas yang di atas rata-rata.dan membuat se insentif mungkin rancangan
agar planning kedepan berjalan dengan baik tidak ada kerugian yang terus
menerus dialami.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar